Erstellen Sie frei definierbare Regeln zur Gewährung von Zusatz- bzw. Sonderurlaub.

Sie können zusätzliche Urlaubsregelungen nach dem Mitarbeiteralter, der Betriebszugehörigkeit in Jahren oder dem Schwerbehindertengrad in Prozent eines Mitarbeiters erstellen, bearbeiten oder auch löschen, sowie aktivieren oder deaktivieren.

Urlaubsregelungen können nach dem  "Mitarbeiteralter", der "Betriebszugehörigkeit" oder dem "Schwerbehindertengrad" erstellt werden. Zum Erstellen einer Urlaubsregelung wählen Sie zunächst eine der vorstehenden Regeln und klicken anschließend auf die Schaltfläche Hinzufügen.

Geben Sie in der Eingabemaske den zu gewährenden Sonderurlaub in Tagen ein, wobei Sie auch Nachkommastellen angeben können. Bspw. 0,25 für viertel Tage, 0,5 für halbe Tage usw. Des Weiteren geben Sie noch das Alter in Jahren ein, ab wann diese Regelung gelten soll. Den Schwerbehindertengrad geben Sie als Zahl in Prozent (%) ein.

Beispiel:

• 1,75 Tage Zusatzurlaub ab einem Mitarbeiteralter von 45 Jahren.
  Bei dieser Urlaubsregelung würde allen Mitarbeiter:innen, mit einem Alter von mindestens 45 Jahren, ein jährlicher Zusatzurlaub von 1,75 Tagen gewährt werden.

Die Zusammenfassung des jährlichen Urlaubsanspruches können Sie in der "Mitarbeiterübersicht" auf der Registerkarte "Urlaubskonto" oder in der "Abwesenheitsübersicht" einsehen.